Гендерные особенности подбора кадров в организациях государственного сектора

Государственное управление является сложной, но динамичной системой, осуществляющей организующее, регулирующее воздействие государства на объекты управления – общество, граждан и пр. В этот процесс помимо финансовых и материальных ресурсов, вовлечены колоссальные человеческие – государственные служащие, должностные лица, а также население страны. Одним из основных функциональных проявлений упорядочивающей деятельности государственного управления является подбор, расстановка, аттестация кадров. Целью работы является выявление гендерных особенностей поведения личности и их проявление в управленческой деятельности при подборе кадров в организациях государственного сектора. Объектом данного исследования является подбор кадров в организациях государственного сектора. Предмет исследования: гендерные особенности подбора кадров. Проведенные в работе исследования построены на основе изучения литературных источников, справочных, статистических материалов, результатов диссертационных исследований последних лет, результатов социологических исследований, информации из официальных Интернет-источников. Применяемые в работе методы исследования: опросный метод. В результате работы проведен анализ действующих нормативных и методических документов, регламентирующих процедуру кадрового отбора на должности государственной гражданской службы; уточнены понятия подбора и отбора персонала; проанализированы методы оценки личностно-психологических характеристик кандидатов; изучены и описаны гендерные особенности поведения личности в управленческой деятельности. В процессе исследования проведен опрос работников различных структурных уровней организаций государственного сектора, результаты анализа которого послужили доказательной базой основных положений.