Социальные связи, карьеры и статусы в театральной среде Санкт-Петербурга

После распада Советского Союза произошли значительные изменения в сфере трудоустройства в целом – после университетов не происходит распределение, и в сфере театрального производства, в частности. Государство перестало быть единственным источником финансирования организаций культурного производства. Некоторые из театров сохранили свой статус, другие утратили, а третьи были образованы позднее и функционируют за счет самообеспечения (продажи билетов), поддержки спонсоров, а иногда пожертвований. Объект данного исследования – театральная сфера Санкт-Петербурга, и предметом являются (1) карьерные траектории актеров, (2) смыслы, которыми они их наделяют, и цели, которые ставят перед собой, (3) ресурсы, которые задействуют для создания репутации и трудоустройства. В данной работе ставится следующий исследовательский вопрос: как организованы карьерные траектории в театральной сфере Санкт-Петербурга? Эмпирической базой выступают 29 интервью с разными представителями театральной сферы Санкт-Петербурга: актерами, режиссерами, продюсерами и администраторами театров города. На примере театральной среды Санкт-Петербурга наблюдается более консервативная ситуация в отношении карьерных траекторий. Работа носит регулярный характер, успешность карьеры в нарративах актеров связана не с мобильностью между театрами. Занятость зависит от режиссеров, которые являются наиболее ресурсными агентами в театральной сфере и часто имеют решающее значение в карьере актеров, начиная от выбора репертуара, заканчивая утверждением актеров.