Влияет ли советское прошлое на практики управления человеческими ресурсами? На примере дочерних компаний немецких МНК в России

ФИО студента: Кубиш Карл Рафаэль -

Руководитель: Татарченко Лев Владимирович

Программа: Стратегическое и корпоративное управление (Магистратура)

Год защиты: 2017

Магистерская диссертация рассматривает практику управления персоналом (HRM) немецких многонациональных корпораций (MNC), действующих в России. Это качественное исследование представляет обзор существующих в настоящее время способов управления персоналом, проводимых в российских дочерних компаниях с головным офисом в Германии с упором на три компонента: подбор персонала, обучение и развитие, компенсация и управление эффективностью. Результаты исследования демонстрируют, что большинство российских дочерних компаний заимствуют стандартизированный опыт управления персоналом , сочетая как универсальную передовую практику, так и кросс-культурные методы, адаптированные к российскому контексту.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ