• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Заболотская Кристина Юрьевна
Управление персоналом в период преобразований: исследование организационного кейса
9
2018
Управление организационным изменением считается одной из сложных управленческих практик. Результативность проведенных изменений находится в большой зависимости от того, насколько лидер изменений способен взаимодействовать со своими сотрудниками и использовать всевозможные методы и способы, относительно различного, по своему поведению, персонала.Идея данной диссертации состоит в том, чтобы показать насколько важно влияние управленческих действий руководителя на персонал, потому что именно этот фактор является одним из ключевых в процессе изменений.

В магистерской работе был выполнен анализ отечественной и зарубежной литературы по теме, с помощью которого мы изучили существующие теории, модели, методы и подходы, анализирующие действия сотрудников по отношению к организационным изменениям. На основе этого разработали типологию поведенческих моделей, опираясь на модели К. Роджерса, А. Журавлева и Л. Столяренко, развели понятия лидер и менеджер для понимания тактик управления руководителей. Эти различия сделали на основании работ И. Адизиса, Р. Лайкерта, А. Зелезняка и Д.Логана. На одном организационном кейсе нам удалось создать методику исследования, которая рассматривает действия персонала, а также действия руководителя, оказывающие влияние на сотрудников. Для этого был использован целый комплекс методов: опрос, проявляет поведенческие модели персонала, проявление формальной и неформальной власти через метод Социометрии, выявление стилей управления у руководителей и выявление уровня удовлетворенности педагогов, а также аналитические методы обработки данных. По результатам исследования составлены рекомендации по повышению эффективных действий управленческой команды.Объем магистерской работы составляет 109 страниц печатного текста, в которые включены 29 рисунков, 6 диаграмм, 7 таблиц, 6 приложений и список литературы, состоящий из 61 источника.Ключевые слова: ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ, УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, ЛИДЕРЫ И АГЕНТЫ ИЗМЕНЕНИЙ, УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА
Текст работы (работа добавлена 8 декабря 2017г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР