• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Совершенствование управленческих механизмов в работе с научно-педагогическим составом ННГАСУ по научно-исследовательской работе со школьниками

ФИО студента: Довгопол Денис Анатольевич

Руководитель: Бляхман Анна Александровна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Управление образованием (Магистратура)

Год защиты: 2018

Объем и структура диссертации: магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. Общий объем работы составляет 85 страниц. Диссертация содержит 2 рисунка, 9 диаграмм, 8 таблиц, 3 приложения, 51 использованных источника и литературы. Тема диссертационного исследования: «Совершенствование управленческих механизмов в работе с научно-педагогическим составом ННГАСУ по научно-исследовательской работе со школьниками». Предмет исследования: мотивация научно-педагогического состава вуза в научно-исследовательской работе со школьниками. Объект исследования: научно-педагогический состав Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета. Цель исследования: проектирование комплексной модели мотивации работников из числа научно-педагогических кадров вуза в области научно-исследовательской работы со школьниками, включающую в себя внешнюю и внутреннюю мотивацию. Полученные результаты и их новизна: - обоснована необходимость внедрения в менеджмент образовательной организации механизмов ежегодного мониторинга и учета комплекса внешней и внутренней мотивации научно-педагогического состава вуза; - разработаны и апробированы социологические методы исследования для определения мотивированности научно-педагогического состава вуза в области научно-исследовательской работы со школьниками; - спроектирована комплексная модель мотивации работников из числа научно-педагогических кадров вуза в области научно-исследовательской работы со школьниками, включающую в себя внешнюю и внутреннюю мотивацию; - разработано положение о статусе «Заслуженный наставник». Перечень ключевых слов: мотивация, внешняя мотивация, внутренняя мотивация, мотивы, мотивационные факторы, эффективный контракт, комплексная модель, управленческая функция, процессный подход в менеджменте, экономика труда, заслуженный наставник, наставничество.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ