Разграничение гражданско-правовых и трудовых отношений

В данной работе рассматривается проблема разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений. В настоящее время в связи с развитием общественных отношений граница между гражданско-правовым и трудовым договорами не так очевидна. Поэтому некоторые работодатели склонны скрывать трудовые отношения под видом гражданско-правовых в целях уменьшения своего экономического бремени. Однако существуют и такие отношения, в которых даже самим субъектам сложно определить, к какому виду они относятся. Несмотря на установленные Международной организацией труда критерии выделения трудовых отношений, а также наличие аналогичных критериев в российском законодательстве, в отечественной практике правоприменения нет общих закономерностей определения принадлежности правоотношения к трудовым или гражданско-правовым. В связи с этим установлена необходимость систематизации российской правоприменительной практики по данному вопросу в едином нормативном акте. В работе также рассмотрен институт презумпции трудовых правоотношений при наличии неустранимых сомнений в квалификации правоотношений. Исходя из анализа зарубежной практики по данному вопросу, вместо презумпции предложено на законодательном уровне закрепить возможность существования «пограничных» отношений, регулируемых частично трудовым, частично гражданским правом.