• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Смирнов Владислав Александрович
Внутренние коммуникации в системе мотивации персонала коммерческой компании
2018
Задачи, поставленные в рамках данной дипломной работы, были выполнены. Целью исследования было выяснить роль и влияние внутренних коммуникаций на мотивацию различных групп персонала.

Гипотеза исследования звучала следующим образом: Эффективные внутренние коммуникации положительно влияют на внутреннюю и внешнюю мотивацию сотрудников.

В результате исследования, были сделаны следующие выводы:

• Активный рост компаний – выход на новые рынки, расширение штата, развитие дополнительных отделов, и другие преобразования внутри организации вызывают научный интерес и необходимость рассмотрения опыта успешной работы. Все изменения, которые происходят, влияют на эффективность внутренних коммуникаций, которые являются условием успешного достижения целей организации.

• Компания без коммуникаций не может существовать. При отсутствии коммуникаций работники не владеют информацией о том, что делают коллеги. В следствии, становится сложно координировать различные виды деятельности работников. Внутренние коммуникации обеспечивают сотрудников информацией, необходимой для выполнения обязанностей каждый день, а также помогают полюбить свою компанию.

• Отсутствие налаженных коммуникаций влияет на то, что рушится взаимодействие внутри команды, коллеги не могут наладить контакт между собой. Поэтому взаимосвязь внутренних коммуникаций и мотивации сотрудников имеет прямую корреляцию. Система внутренних коммуникаций выстраивает каскадирование, формирует приоритеты, корректирует стоимость, меняет стратегию.

• С увеличением объёмов бизнеса коммуникации так же становятся более разветвлёнными. Однако скорость их роста не всегда успевает за бизнесом, что формирует проблему масштабирования и выстраивания внутренних коммуникаций.

• Удалённая система внутренних коммуникаций является одним из мотивационных факторов. Сотрудники очень ценят доступность, свободу и результативность. Формат удалённой работы очень мотивирует.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР