Влияние семейных связей и участия на инновационную деятельность в высокотехнологичных компаниях

Данная работа посвящена изучению влияния различных форм семейного участия в работе современных высокотехнологичных компаний, работающих в сфере фармацевтики и информационных технологий, на их исследовательскую деятельность. Высокотехнологичные компании для данного вопроса вызывают особенный интерес в связи с часто изучаемым исследователями парадоксом семейных компаний: они склонны инвестировать в исследования меньше, чем другие фирмы, однако на выходе получают большие результаты. По результатам анализа выявлено противоречие с существующими утверждениями: работа основателя компании в качестве главного исполнительного директора и материальная заинтересованность главного исполнительного директора, выражающаяся в его владении частью акций компании (что часто используется авторами, как определение «семейности» компании), оказывают положительное влияние на инвестиции в разработку, что может быть объяснено спецификой данных индустрий (высокая конкуренция, постоянная необходимость инноваций и осознание необходимости вложений как первичной меры для сохранения бизнеса). Выводы о положительном влиянии семейного участия на инновационный процесс, выражаемый в доходной марже, и о негативных последствиях двойственной роли исполнительного директора, сделанные в данной работе, соответствуют превалирующей на данный момент теории и дополняют её с точки зрения выборки, включающей в себя именно инновационные компании.