Правовое регулирование труда женщин: международный и национальный аспекты

В работе проводится анализ нормативно-правовой базы в международном и национальном регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Изучено формирование законодательства по данной проблематике в исторической перспективе, приведены объективные предпосылки его появления. Отдельно рассмотрены взаимодействие и взаимозависимость национального и международного законодательства. Формирование отечественной нормативно-правовой базы регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями рассмотрено на основании и во исполнение норм международного права в целях их имплементации в национальное законодательство. Отдельное место занимает оценка качества национальных нормативно-правовых актов на фоне международных документов, а также сравнение условий формирования законодательства и его качество в адекватных хронографических рамках. Особое внимание уделено особенностям трудового договора с указанными лицами: специфике его заключения, перевода на другую работу, прекращению договора, рассмотрены льготы в области рабочего времени. На каждом этапе трудовых правоотношений между лицами с семейными обязанностями и женщинами с одной стороны и работодателем, с другой, раскрыты конкретные гарантии и формы защиты прав рассмотренной категории лиц. Обнаружено и применено в рамках исследования взаимодействие законов и подзаконных актов, комплексно ограничивающих применение труда женщин, надлежащие акты приведены, проанализированы и оценены. В спорных и сложных моментах приведены примеры из судебной практики, подтверждающие некоторые выводы. Отдельно проанализированы общие и специальные ограничения применения труда женщин и лиц с семейными обязанностями в части охраны труда. Выведены основные проблемы правового регулирования труда с участием указанных категорий работников, предложены некоторые решения спорных вопросов. Дана оценка положению рассмотренных категорий лиц в труде через воздействие на них норм соответствующих нормативно-правовых актов.