Правовой режим служебных разработок

Статистические данные указывают на то, что половина патентных споров приходится на споры между работниками и работодателями. Безусловно, авторы не хотят утрачивать свои исключительные права, а работодатели напротив хотят использовать патентоспособные разработки, созданные их работниками, и получать прибыль. Целью настоящего исследования является выявление неточностей и пробелов законодательства в сфере служебных разработок, а также их восполнение и устранение. Первая глава посвящена истории развития российского законодательства в этой сфере. В ней также рассматриваются правовые основания и предпосылки, необходимые для создания служебной разработки, а также требования, предъявляемые к фигурам работника и работодателя. Во второй главе анализируются права и обязанности сторон на каждой стадии процесса создания служебной разработки, включая исключительное право, личные неимущественные права и иные права, такие как право на подачу заявки на получение патента и право на вознаграждение. Для удобства рассмотрения автор исследования условно разделил процесс на четыре стадии - установление правоотношений между работником и работодателем, создание служебной разработки и уведомление об этом работодателя, правоотношения по выплате вознаграждения за создание и использование служебной разработки, прекращение правоотношений. Третья глава посвящена рассмотрению правового регулирования служебных разработок в других странах. В качестве зарубежных стран, практика которых подлежит рассмотрению, представлены Германия, Китай и США.