Защита требований работников при несостоятельности (банкротстве) работодателя в России и зарубежных странах

Целью данной ВКР является изучение отечественного и зарубежного законодательства и правоприменительной практики, связанной с защитой требований работников при банкротстве работодателя, а также разработка предложений по усовершенствованию российского законодательства в этой области. Исходя из поставленных задач в данной работе освещается исторический аспект развития законодательства о защите требований работников при несостоятельности (банкротстве) работодателя в России. Анализируются существующие виды требований работников при банкротстве работодателя, а также способы их защиты. Проводится сравнительный анализ норм действующего международного и российского законодательства в области защиты прав работников при несостоятельности работодателя. Указывается на достоинства и недостатки таких способов, обеспечивающих защиту прав работника при банкротстве работодателя, как установление привилегий в отношении требований по выплате заработной платы и создания гарантийных учреждений. Исследуются проекты федеральных законов, призванных решить проблему защиты требований работников при несостоятельности работодателя, а также дается их оценка. Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных специалистов в рассматриваемой области. При проведении исследования были применены общенаучные подходы (системный) и методы научного познания (анализа, дедукции). На основе проведенного исследования делается ряд выводов. Наиболее эффективным и оперативным способом защиты требований работников является комбинированная система, предусматривающая использование гарантийных фондов, а также системы привилегий. Были выявлены несовершенства законодательства в области защиты прав работников в случае, если работодателем является иностранный гражданин. Анализ Закона о банкротстве выявил, что некоторые положения требуют доработки. Выявлена необходимость во внедрении в России системы гарантийных фондов.