Примирительные методы разрешения трудовых конфликтов

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является комплексное изучение и анализ вопросов о правовом регулировании индивидуальных трудовых споров, выявление особенностей разрешения трудовых конфликтов в современных условиях посредством примирительных процедур. На основе проведенного исследования сформулированы следующие выводы. Во-первых, понятия "трудовой спор" и "трудовой конфликт" неравнозначны. Трудовой спор представляет собой разногласие по вопросам интересов, права, их обеспечения или факта, где объектом являются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними правоотношения, а субъектом - стороны таких отношений. Трудовой конфликт предполагает столкновение интересов, которые могут выходить за рамки, очерченные нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых или связанными с ними отношений, и может быть урегулирован не только правовыми, но и неправовыми средствами. Во-вторых, процессуальный порядок рассмотрения трудовых споров подчиняется общим правилам гражданского судопроизводства; российское законодательство в настоящее время обеспечивает работникам доступность обращения в соответствующие органы по разрешению трудового спора; в-третьих, в законодательстве РФ есть слабые стороны по части разрешения трудовых споров и существует необходимость развивать альтернативную систему разрешения индивидуальных трудовых споров; в-четвертых, медиация не применяется для урегулирования коллективных трудовых споров; в-пятых, в вопросе применения медиации некоторые процедурные вопросы требуют существенного уточнения в трудовом законодательстве России; в-шестых, разрешение трудовых споров путем медиации позволит добиться оптимального соотношения в соблюдении и защите прав и интересов, как работников, так и работодателей.