Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Целью настоящей магистерской диссертации является рассмотрение гарантий при направлении в служебные командировки с позиций теории трудового права. Для достижения указанной цели предстояло решить следующие задачи: 1. изучить понятие командировки, соотнести его со смежными правовыми явлениями; 2. рассмотреть гарантии при направлении работников в служебные командировки; 3. провести анализ законодательства о командировках, а также судебной практики в этой части; 4. выявить существующие противоречия и пробелы и предложить варианты их устранения. Теоретическую основу исследования настоящей работы составили научные труды Е.И. Астрахана, А.М. Быкова, Н.В. Витрука, И.В. Гейца, А.А. Евдокимова, В.И. Кривого, Т.Л. Крутиковой, И.Э. Мамиофы, И.Б. Морейна, П.Е. Недбайло, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, Н.В. Суслиной, Н.М. Смирновой, Н.А. Тарасовой, А.М. Хвостова и других авторов. Нормативно-правовую основу представляют Конституция, федеральные законы, подзаконные нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также нормативно-правовые акты СССР. Научная новизна проделанной работы состоит в том, что она представляет собой комплексное сравнительно-правовое исследование правового регулирования направления работников в служебные командировки. Структура и объем выпускной квалификационной работы определены целью и задачами исследования. Магистерская диссертация представлена на 87 страницах и состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения.