Правовые аспекты мотивации работников

Работа посвящена комплексному правовому анализу правовых аспектов мотивации работников. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что различные правовые аспекты мотивации работников в настоящее время довольно слабо урегулированы и нуждаются в совершенствовании. Вопросы мотивации и мотивов поведения индивида активно исследуются не только психологией, но и юриспруденций, поскольку мотив побуждает человека к деятельности (правомерной и неправомерной), направляя его на удовлетворение определенных потребностей, отражает потребности, которые действуют как объективная закономерность и необходимость. Правовые аспекты мотивации, касающиеся конструктивных моральных и психологических противоречий, динамики их возникновения, развертывания и разрешения, обеспечивает, в конечном счете, соблюдение личностью правовых норм, способствует формированию уважения к закону и становлению правового общества Целью данного исследования является изучение правовых аспектов мотивации работников, выявление актуальных проблем правового регулирования данного института и определение путей совершенствования законодательства в рассматриваемой сфере. В работе рассматриваются понятия мотивации и стимулирования труда в их взаимосвязи, разъясняются правовые основы мотивации работников в РФ, описывается зарубежный опыт в этой области, исследуются правовые основы различных видов трудовой мотивации, исследуются негативные методы мотивации работников. Кроме того, поднимается важнейший вопрос о мотивации государственных служащих, который может непосредственно повлиять на снижение коррупции в стране.