Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Работа посвящена проблеме дискриминации в трудовых отношениях. Проведен анализ международно-правового регулирования в данной области, антидискриминационного законодательства Российской Федерации и зарубежных стран. Выявлены проблемы отсутствия надлежащего закрепления принципа запрещения дискриминации в трудовых отношениях и механизма его реализации в России. В работе указывается на отсутствие законодательного определения дискриминации и ее видов, четкого механизма доказывания по делам о дискриминации; отсутствия условий равенства и состязательности сторон. Также в работе выявлена проблема отсутствия активной деятельности компетентных органов исполнительной власти по борьбе с дискриминацией и работников по защите своих прав и интересов. Автором предлагаются возможные пути решения указанных проблем в виде принятия специального антидискриминационного законодательства, изменения норм процессуального законодательства с целью предоставить работникам реальную возможность защитить свои права, создания специализированного подразделения в рамках Федеральной инспекции труда, осуществляющего деятельность по борьбе с дискриминацией.