Правовое регулирование забастовок

Согласно Трудовому кодексу, целью трудового законодательства является «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…». В условиях современной экономики не всегда работникам и работодателю удается прийти к оптимальному согласованию своих интересов — такие ситуации чаще всего выливаются в коллективные трудовые споры, где последним способом решения разногласий является забастовка. Целью данной работы является комплексный анализ правового регулирования забастовок, выявление наиболее актуальных проблем и предложение возможных вариантов их решения. В ходе работы был предложен собственный вариант периодизации развития правового регулирования забастовок, сформулировано собственное определение терминов «забастовка» и «самозащита трудовых прав». Также были выделены основные проблемы в связи с объявлением и проведением забастовки и даны предложения по их решению.