Факторы смены первого профессионального места работы

Целью данного исследования являлось выявление детерминантов смены первого профессионального места работы, а также определение направления и степени влияния найденных факторов. Исследование базировалась на данных, полученных в ходе опроса 723 человек, 202 из которых работают на текущий момент на первом профессиональном месте работы. Обработка и анализ полученных данных способствовали построению наилучшей модели бинарной логистической регрессии, отражающей влияние различных факторов на увеличение вероятности перехода от состояния нежелания менять сферу и компанию, являющегося базой, в состояние намерения сменить компанию и, возможно, сферу с проявлением активных действий, а именно: мониторингом вакансий на рынке труда, прохождением этапов отбора и так далее. Анализ модели показал ее адекватность, высокое качество и большую предсказательную силу, что позволило говорить о значимости полученных выводов модели и их практической применимости. Регрессионный анализ показал, что на смену первого профессионального места работы оказывают большое влияние разрыв между интересной и скучной работой, процент негативно-окрашенного рабочего времени, желаемая самостоятельность, наличие высшего образования, повышения оклада, требуемые по контракту часы работы, нежеланная работа и продолжительность трудоустройства, что подтвердило шесть из восьми выдвинутых гипотез. Полученные результаты исследования могут быть широко использованы компаниями для построения стратегий по удержанию необходимых работников, снижению текучести и потери талантливых кадров, что отразится на минимизации их издержек и приведет к росту прибыли.