Стратегическое равновесие на рынке труда в контексте монополистической конкуренции

Текущее исследование раскрывает идею стратегического равновесия на рынке труда и делает попытку объяснить неравенство в доходах разницей в заработных платах, появляющейся в результате стратегического поведения агентов. Построена двухсекторная модель, где первый сектор монополистически конкурентный (индустриальный), а второй —— совершенно конкурентный (аграрный). Предпочтения потребителей заданы двухуровневой функцией полезности вида CES внутри Кобба-Дугласа. Предприниматели в индустриальном секторе неоднородны по предпринимательским способностям, рабочие различаются по производительности труда. Рынки труда в обоих секторах эндогенны, и целью каждого рабочего является выбор рабочего места в виде смешанной стратегии, максимизирующей его ожидаемую ставку заработной платы. В равновесии ставка заработной платы в индустриальном секторе выравнивается. Если экономика большая, ставка в индустриальном секторе меньше, чем в аграрном, и самые успешные фирмы скапливают самых производительных рабочих. Если экономика маленькая, тогда наоборот, ставка в индустриальном секторе выше, и самые успешные фирмы скапливают самых непроизводительных рабочих. Кажущиеся парадоксальными отношения ставок объясняются конкурентностью рынка труда. Численные симуляции показывают, что в большой экономике может существовать значение бета (эластичность полезности по потреблению аграрного блага), минимизирующее неравенство в доходах среди рабочих, вариация которого по бета уменьшается с ростом рынка. В маленькой экономике, неравенство в доходах между рабочими, скорее всего, убывает по бета.