Общий центр обслуживания как модель подбора персонала в современном холдинге (на примере ООО «Сибур»)

ФИО студента: Лисина Дарья Александровна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Магистратура)

Год защиты: 2018

Актуальность данной работы обусловлена тем фактом, что применение модели внедрения общего центра обслуживания (ОЦО) среди крупных территориально распределенных холдинговых компаний стало очевидным трендом в 2000-е года. Данную траекторию развития своего бизнес-сегмента решил применить и нефтехимических холдинг СИБУР, создав Центр обслуживания бизнеса в Нижнем Новгороде, который более 8 лет успешно существует. Работа анализирует процесс внедрения в рамках СИБУРа, описывает этапы внедрения, бизнес-процессы и перспективы развития СИБУР-ЦОБ. Результаты данного исследования буду полезны для HR компаний, консалтинговых компаний, руководителей объединённых центров обслуживания персонала в России, а также для студентов и учащихся, интересующихся прогрессивно развивающейся моделью внедрения ОЦО в крупных компаниях.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ