Влияние разнородности совета директоров на финансовые результаты деятельности компаний

Совет директоров играет важную роль в принятии решений для компании что в будущем отражается на финансовых показателях компании. Поэтому актуально исследовать состав совета директоров - какой он должен быть, чтобы вести компанию к успеху? Должен ли совет директоров разнородным со стороны полового соотношения женщин и мужчин, со стороны разницы возрастов участников, в него входящих, что лучше для компании - большое количество директоров с учеными степенями или это повлияет негативно на финансовые показатели? Ответы на данные вопросы мы попытались найти с помощью тестирования данных о советах директоров компаний, входящих в индекс S&P500. Финансовые показатели взяты за 2017 год, в качестве индикаторов финансовых результатов выбраны показатели рентабельности активов и собственного капитала (ROA, ROE). В течение исследования доказана гипотеза о положительном влиянии присутствия женщин в совете директоров (чем больше количественно, тем лучше, измерялось с помощью Blau-индекса). Не нашли подтверждения в исследовании предположения об отрицательном влиянии большой разницы в возрасте членов совета директоров и о квадратичной зависимости показателей финансовых результатов и опыта работы директоров в текущей компании. Опровергнута гипотеза о положительном влиянии количественного присутствия в совете директоров с профессорской степенью или профильной степенью образования магистратуры - на основании собранных данных во всех 4 спецификациях выявлена статистически значимая отрицательная взаимосвязь данных показателей.