Факторы построения успешной карьеры на государственной службе

Данная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме построения карьеры на государственной службе, а именно, выявлению факторов, определяющих ее успешность. Вопросы, связанные с выявлением того, что является определяющим при достижении успеха (залогом успеха) на карьерном пути, будут оставаться актуальными всегда, поскольку само понятие «достижение успеха в карьере» отражает успешность человека в жизни в целом. Построение карьерного пути всегда являлось неотъемлемой частью жизни любого человека, а профессиональная сфера – одной из главных сфер жизнедеятельности человека, поскольку является основополагающей областью самореализации любого индивида. Необходимо отметить, что в данной работе успешность карьеры определяется объективным фактором, а именно достижением высших управленческих должностей в системе государственного управления. В эмпирическом исследовании были проанализированы именно личностные особенности руководителей, которые могут стать залогом успеха в служебной деятельности, поскольку при высоких темпах социально-экономических изменений становится неопределенным то, какие профессиональные навыки будут востребованы в обозримом будущем. По результатам проведенного исследования было выявлено, что успешность карьеры в целом зависит не только от наличия необходимых профессиональных качеств и навыков для выполнения деятельности, но и от личностного потенциала сотрудника, то есть набора определенных личностных характеристик. С помощью проведенного исследования автору удалось выявить конкретные личностные компетенции, которые могут способствовать построению успешной карьеры в системе государственного управления. Результаты данного исследования могут выступать основанием для принятия решения по выбору направлений программ повышения квалификации, образовательных программ и различных тренингов, которые могут поспособствовать развитию необходимых компетенций для построения восходящей должностной карьеры.