Исследование фрактальной природы организационной культуры предприятия

В настоящее время в России существует большой интерес к изучению организационной культуры, при этом его проявляют не только ученые, но и руководители разных компаний. Для формирования эффективной организационной культуры необходимо понимание возможности использования особенностей национальной культуры и её влияния на организационную культуру предприятий. В свою очередь для этого необходимо использовать новые подходы к исследуемой проблеме. В качестве одной из новых парадигм в управлении организационной культуры может выступить стремительно развивающаяся теория фракталов. Целью данного исследования является исследование фрактальной природы организационной культуры. Методологическую и теоретическую основу данной работы составили методы сравнительного анализа, анкетирование, методика Г. Хофстеде и Д. Боллинже «диагностика предприятия по главным параметрам организационной культуры» и др. В качестве результатов будет представлены рекомендации российским предприятиям для повышения их организационной культуры, а также выводы по применению характеристик, свойственных американским предприятиям на российскую организационную культуру.