Взаимосвязь корпоративной культуры и индивидуальных ценностей сотрудника

Соответствие ценностей индивида ценностям организации является одним из ключевых факторов удовлетворенности работой, снижения текучести кадров и достижения целей бизнеса. Проблема определения уровня влияния ценностей и соответствия «человек-организация» на корпоративную культуру в настоящее время считается значимой как среди российских, так и зарубежных исследований. Данная работа направлена на изучение сущности взаимосвязи корпоративной культуры и индивидуальных ценностей сотрудников. Актуальность работы обусловлена необходимостью обеспечить большую глубину знаний в упомянутой области. С целью решения проблемы недостаточного понимания того, какую роль ценности сотрудников играют в формировании корпоративной культуры, было выполнено исследование на примере телекоммуникационной компании АО «Эр-Телеком Холдинг». Была проведена диагностика корпоративной культуры и индивидуальных ценностей сотрудников с помощью опроса, а также определен уровень развития корпоративной культуры и составлен ценностный профиль. В ходе корреляционного анализа была выявлена взаимосвязь отдельных характеристик корпоративной культуры с ценностями респондентов. На основе полученных результатов были разработаны рекомендации по поддержанию текущего состояния корпоративной культуры и решению выявленных проблем.