Удовлетворенность работой дистанционно занятых работников

В настоящее время существует относительно небольшое количество исследований, посвященных взаимосвязи удовлетворенности работой и дистанционной занятости. В России, как и во всем мире, дистанционная занятость, являющаяся формой нестандартной занятости, развивается и распространяется, однако решений, основанных на научных исследованиях, о том, как наилучшим образом взаимодействовать с такими сотрудниками, практически нет. В связи с этим, данная тема является актуальной для изучения. В работе рассматривается влияние различных факторов дистанционной занятости на удовлетворенность работой, для чего было проведено количественное исследование, результаты которого были далее проанализированы с помощью статистического ПО IBM SPSS Statistics. В ходе анализа 112 ответов было выявлено, что большинство дистанционно занятых работников удовлетворены работой на низком и среднем уровнях; при этом, на удовлетворенность, как видно из регрессионной модели, оказывают влияние восприятие и ассоциация с компанией, взаимодействие с коллегами, личные особенности; влияние длительности дистанционной работы на удовлетворенность статистически незначимо. По итогам анализа были разработаны управленческие решения.