Коммуникации в организации как инструмент развития HR-бренда

Внедрение в практику управления организации системы HR-брендига становится все более актуальным. Современные компании в своей деятельности все чаще прибегают к процессам, которые позволяют увеличить привлекательность компании, повысить вовлеченность сотрудников в рабочий процесс и достижение целей компании в частности, а также удержать высококвалифицированных сотрудников. Все эти процессы, несомненно, приводят к созданию благоприятного имиджа организации на рынке труда, усилению ее позиций и повышению конкурентоспособности. Тем не менее, достижение подобные результатов невозможно без отлаженной системы внутренних коммуникаций, которая сможет обеспечить сотрудников непрерывным информационным сопровождением на каждом этапе построения и развития сильного HR-бренда. Итак, данная работа направлена на изучение коммуникаций в организации в качестве инструмента развития HR-бренда. Главной целью исследования выступает разработка рекомендаций по совершенствованию внутренних коммуникаций в Пермском краевом союзе потребительских обществ. Данная цель достигается посредством решения ряда конкретных задач и при помощи таких методов исследования как анализ вторичных данных, интервью, анкетирование и метод прямого наблюдения. В ходе проведения исследования был выявлен ряд проблем в функционировании организации, для решения этих проблем были выдвинуты рекомендации и механизмы их внедрения в деятельность организации. Предложенные рекомендации позволят вывести систему коммуникаций Пермского Крайпотребсоюза на качественно новый уровень, и станут первым шагом на пути к построению и развитию сильного HR-бренда.