Управление организационной культурой на основе концепции политического дискурса

Организационная культура организации играет значительную роль в работе предприятия, так как является модератором взаимоотношений как между сотрудниками компании, так и с клиентами организации. На сегодняшний день, существует проблема для руководства организации – как построить модель организационной культуры и улучшить эффективность организации. Политический дискурс организационной культуры основывается на согласовании интересов стейкхолдеров компании для достижения стратегических целей организации. Необходимо учитывать, что стейкхолдеры играют важнейшую роль в функционировании организации. Они имеют огромное влияние на все аспекты деятельности организации, в том числе на организационную культуру. Модель организационной культуры, построенная на удовлетворении основных заинтересованных сторон организации, позволит улучшить эффективность работы компании. В ходе работы были изучены теоретические аспекты организационной культуры, проведен анализ организационной культуры ЗАО МЦ «Философия красоты и здоровья», а также были выявлены стейкхолдеры компании и их интересы на основе которых была построена модель управляемой организационной культуры.