Профессиональная и организационная идентичность государственных гражданских служащих

Важную роль в реализации и достижении эффективных результатов социально-экономического развития в современной России играют государственные гражданские служащие. Более известной проблематикой российской системы государственной службы считается удержание грамотных профессионалов. Ситуация, когда более 30 % государственных гражданских служащих пребывают в состоянии поиска наилучшего места работы, свидетельствует о невысоком социальном престиже и о неэффективности проводимой кадровой политики. В связи с этим, с целью увеличения положительного отношения государственных гражданских служащих к своей работе, актуальным является удержание грамотных профессионалов, реализуемая с помощью повышения идентичности в профессиональном и организационном плане. Цель исследования – выявить взаимосвязь профессиональной и организационной идентичности государственных гражданских служащих. Объект исследования – Организационная и профессиональная идентичность государственных гражданских служащих. Предметом исследования выступает связь организационной и профессиональной идентичности государственных гражданских служащих. Гипотезы исследования: Государственные гражданские служащие с высокой профессиональной идентичностью демонстрируют низкую организационную идентичность. Практической базой исследования послужил центральный аппарат Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации. Общий объём выборочной совокупности 67 человек, работающих в подразделениях: Управление международного экономического сотрудничества, Управление регулирования связи и информационных технологий, Управление контроля социальной сферы и торговли и Административное управление - секретариат руководителя. Объем и структура работы магистерской диссертации: введение, две главы, заключение, библиографический список (61 источник, в том числе 44 на иностранных языках), 2 приложения, 32 рисунка, 8 таблиц. Общий объем – 79 страница.