• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Взаимосвязь организационной культуры и индивидуальных ценностей сотрудника

ФИО студента: Камкина Злата Дмитриевна

Руководитель: Федотова Вера Александровна

Кампус/факультет: Факультет экономики, менеджмента и бизнес-информатики

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2018

Данная работа посвящена выявлению взаимосвязи между организационной культурой в компании и индивидуальными ценностями сотрудников. Такое исследование, в первую очередь, актуально для менеджеров по персоналу, так как может служить основой грамотному выстраиванию корпоративной культуры с учетом ценностей персонала, что позволит сотрудникам максимально комфортно чувствовать себя в рамках существующей культуры и, соответственно, качественно выполнять свои обязанности, ведь при неблагоприятном моральном климате эффективность работника существенно снижается. Для того чтобы разобраться, как выстраивать культуру с учетом ценностей сотрудников, в работе выявлены основные тенденции во взаимодействии данных переменных. Настоящее исследование показало, что некоторые ценности действительно лежат в основе формирования определенных типов культуры и что культура, выстроенная с учетом таких ценностей, является комфортной для сотрудников. Результаты, приведенные в эмпирической части работы, помогут сориентироваться менеджеру по персоналу в ситуации, когда культуру в компании необходимо корректировать или выстраивать с нуля.

Текст работы (работа добавлена 20 мая 2018 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ