Гендерное разнообразие в совете директоров и показатели деятельности фирмы: роль культурных норм и институтов

В данной работе рассматривается вопрос об эффективности недавно введенных гендерных квот, обеспечивающих представительство определенного процента женщин в корпоративных советах директоров. Мы предполагаем, что эффект от такого государственного регулирования различен для фирм в разных странах, и разница обуславливается отношением к женщинам, культурными нормами и институтами. В данном исследовании мы изучаем влияние квот на финансовые показатели компаний с учетом институциональных факторов и социальных норм, которые разнятся между странами. В результате, мы получаем положительное и статистически значимое влияние гендерных квот на результаты деятельности фирм, попадающих под действие регулирования. Кроме того, этот положительный эффект более слаб для фирм, расположенных в странах с гендерным равенством, согласно предложенными нами институциональным и социальным переменным. Поскольку многие государства рассматривают возможность введения дополнительных регулятивных законов, обеспечивающих гендерное разнообразие в корпоративных советах директоров, мы подчеркиваем, что принудительное вмешательство государства в корпоративную структуру может не привести к положительному влиянию на результаты деятельности фирм в странах с гендерным равенством в обществе.