Оценка успеха организационной культуры волонтёрской организации

Актуальность выбранной нами темы обусловлена возросшей значимостью волонтерского движения для деятельности некоммерческих организаций (НКО), равно как и влиянием некоммерческих организаций на решение глобальных проблем и удовлетворение потребностей местного сообщества. В исследованиях волонтерского движения сохраняется значительный разрыв, который заключается в отсутствии методик по работе с волонтерами в рамках НКО, а также понимания степени влияния волонтерской деятельности на аспекты деятельности компании, в частности, на организационную культуру и ее успешность. Целью данной работы стала оценка успеха организационной культуры волонтерской организации. Объектом исследования является организационная культура волонтерской организации, предметом-успех организационной культуры волонтерской организации. Исследование ограничено степенью апробированности методики, а также сложностью ее применения в обычной организационной практике. В основу используемой методологии заложен системный подход, когда организационная культура состоит из целого комплекса элементов, испытывающих целенаправленное воздействие на себя и оказывающих возвратное влияние на поведение сотрудников. В работе будут использованы различные методы исследования, такие как экспертные опросы (с применением авторских методик), анкетирования. В ходе исследования на основании диагностики состояния организационной культуры будет разработан алгоритм действий по преодолению проблемных зон и поддержанию имеющихся сильных сторон. Работа станет одним из немногих практических исследований в сфере организационной культуры волонтерской организации.