Адаптация работников как современная технология кадрового менеджмента (на примере построения системы адаптации)

ФИО студента: Безуглова Полина Викторовна

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2018

Цель данной работы заключается в том, чтобы разработать модель адаптации, соответствующую российским реалиям и применить ее на примере компании ООО «Маэрск». В работе рассмотрены тенденции развития российского рынка труда по данным исследований Headhunter, Росстат и Лабораторией исследований труда НИУ ВШЭ, цели и этапы адаптации. Результаты, полученные в ходе проведенного исследования в организации, были учтены при разработке модели адаптации персонала. А на основании модели адаптации построена программа адаптации. Практической значимостью станет создание готовой системы адаптации сотрудников для конкретной организации.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ