Модель развития карьеры как инструмент повышения лояльности персонала

Данная выпускная квалификационная работа посвящена новым открытиям в области развития и управления карьеры и лояльности персонала. В рамках настоящего исследования также проводится аналогия между проектной и предпринимательской деятельностью и предпринимается попытка о выявлении связи между данными видами деятельности. Помимо этого, была выдвинута гипотеза о том, развивает ли участие в проектной деятельности предпринимательские способности сотрудников компании. Цель исследования – выявление связи между развитием карьеры, проектной и предпринимательской деятельностью и определение влияния системы управления карьерой в компании, предоставляющей аудиторские услуги, на лояльность персонала. В настоящее время, для любого стремящегося к успеху человека важно быть лучшим в своем деле и максимально реализовывать возможности. Методология данного исследования включает анализ вторичных источников информации, наблюдение, опрос и корреляционный анализ. На основе полученных данных, были определены проблемные области компании, и предоставлены дальнейшие рекомендации. Таким образом, результаты данного исследования представляют большую ценность для всех заинтересованных сторон: работодателей, сотрудников и молодых предпринимателей. Дальнейшие исследования в этой сфере поднимут уровень осведомленности о карьерном менеджменте и его влиянии на отношение сотрудников.