Коммуникации как инструмент управления внутренним HR-брендом

В настоящем исследовании предпринята попытка рассмотреть различные подходы к проблеме управления внутренним hr-брендом (брендом работодателя) с помощью внутренних корпоративных коммуникаций. Данное исследование может представлять особый интерес для компаний, которые относятся к малому бизнесу, а также тем, кто вовлечен в процессы внутренних коммуникаций. Результаты исследования будут использованы по отношению к реальной компании, работающей на B2B рынке города Перми. Предложенные к использованию методы включают в себя научное простое и включённое наблюдение, анализ внутренних документов, глубинное интервью с генеральным директором и анкетирование персонала. В последующем планируется провести анализ данных посредством корреляционного анализа. Среди предполагаемых результатов отмечена возможность построить систему практических рекомендаций по совершенствованию системы внутренних коммуникаций в компании с целью управления внутренним hr-брендом.