Факторы карьерных траекторий выпускников инженерных специальностей

Цель данного исследования состоит в изучении существующих карьерных стратегий выпускников технических вузов и влияния различных факторов на процессы их формирования и реализации для обеспечения успешных карьерных траекторий будущих инженеров. На основе анализа теоретической базы была сформирована модель исследования, включающая карьерные траектории: 1) уйти из инженерной специальности и 2) остаться в инженерной специальности; карьерные пути: предпринимательская, неделовая, управленческая и профессиональная карьеры; и группы факторов карьерных траекторий выпускников инженерных специальностей: 1) социальный капитал, 2) социально-демографические факторы, 3) личностные факторы и 4) организационные факторы. В ходе исследования был проведен корреляционный анализ и анализ по существенности в процентных различиях с применением критерия Хи-квадрат. Анализ эмпирических данных, показал, что в рамках данного исследования на выбор карьерной траектории выпускников инженерных специальностей влияют в большей степени организационные факторы и факторы социального капитала. Нами были составлены рекомендации для работодателей и вузов, которые направлены на удержание выпускников в инженерной специальности. Полученные результаты свидетельствуют о том, что для выпускников инженерных специальностей большее значение имеют хорошо оборудованное рабочее место и возможность развиваться как профессионал и руководитель. При этом условия по расположению места работы относительно места и жительства, и график работы играют маленькую роль и не влияют на их приверженность к профессии и организации. Также было выявлено, что в первый год работы по специальности формируется карьерный выбор выпускника, поэтому наличие положительного опыта работы по специальности у выпускников-инженеров положительно влияет на их желание остаться в инженерной специальности.