Влияние ценностей компании на практики УЧР

Организации стремятся выстроить свою работу наиболее эффективным образом, создание и контроль организационных ценностей является одним из подходов в управлении, предложенный С.Доланом и С.Гарсией. Одним из центральных элементов такого управления является система управления человеческими ресурсами (УЧР), которая должна транслировать организационные ценности всем сотрудникам. Для достижения результатов такого управления сама система УЧР должна быть выстроена в соответствии с организационными ценностями, соответственно цель данной работы состояла в выявлении организационных ценностей в практиках УЧР в компаниях, работающий в России (на базе данных CRANET). Результаты анализа показали, что организационные ценности проявляются в достаточно высокой степени в организациях (8 ценностей из 11 отобранных проявляются в 69 практиках из 88). Однако общее число компаний, в которых эти ценности проявляются в практиках, не превышает 50% от всей выборки. Компании, которые занимаются управлением, основанном на ценностях, делают это достаточно качественно, однако таких компаний немного. В заключении работы предложены рекомендации по применению полученных результатов на практике и для будущих исследований.