• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Влияние опыта трудоустройства кандидата на восприятие компании

ФИО студента: Феоктистова Юлия Сергеевна

Руководитель: Решетникова Кира Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: Управление человеческими ресурсами (Магистратура)

Год защиты: 2018

В настоящее время, в условиях ужесточающейся конкуренции и в эпоху развития цифровых технологий, топ-менеджеры компаний вынуждены постоянно преобразовывать и совершенствовать HR-функции. В компаниях по всему миру прослеживается тенденция переосмысления практик по управлению персоналом. При выстраивании HR-функций на первый план выходят не потребности бизнеса, а сами сотрудники и их интересы. Набирает популярность концепция пути кандидата, позволяющая оценить мысли, чувства и действия соискателей в процессе трудоустройства. Магистерская диссертация посвящена изучению опыта кандидата. Целью магистерской диссертации являлось определение степени влияния опыта кандидата на воспринимаемую репутацию компании, а также выявление факторов, обуславливающих характер данного опыта. В начале работы были рассмотрены теоретические аспекты восприятия компании и атрибуты, определяющие привлекательность компании для кандидатов, а также концепция «опыт кандидата». Во второй части работы на основе собранных данных были сформулированы выводы и практические рекомендации для компаний по совершенствованию процесса подбора персонала и управлению опытом кандидатов Для достижения поставленной цели было проведено количественное исследование, сбор данных осуществлялся с помощью опроса. Для анализа данных, полученных в результате опроса, использовались статистические методы: частотный анализ, линейная регрессия и регрессионная модель. В результате анализа данных был составлен типовой путь кандидата в городе Москва и определены основные точки контакта, определяющие характер опыта. Практическая значимость магистерской диссертации заключается в том, что результаты исследования позволят сформировать рекомендации для компаний, расположенных в городе Москва, по совершенствованию процесса найма и отбора персонала, управлению опытом кандидата и выявить ключевые факторы, которые формируют характер опыта кандидата.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ