Факторы готовности работников международных компаний сферы Медиа и Люкс сменить текущее место работы

На сегодняшний день человеческие ресурсы - одно из немногих конкурентных преимуществ компаний на рынке. В связи с этим большинство компаний проводят политику удержания ценных кадров. В современном мире большинство ученых изучают взаимосвязь удовлетворенности сотрудников и текучести кадров. Однако на данный момент создано очень мало работ, освещающих технологии переманивания ценных сотрудников, а также факторы готовности сотрудников сменить текущее место работы. К тому же, не существует полной модели, которая могла бы объяснить мотивы сотрудников сменить текущее место работы в разрезе усложненного процесса с участием рекрутинговый компании. В данной работе изучаются факторы готовности сотрудников международных компаний двух сфер: Медиа и Люкс сменить текущее место работы. В исследовании принимали участие респонденты, которые не находятся в поиске работы. В работе стояла задача изучить процесс рекрутмента при участии рекрутингового агентства, выявить типы поведения кандидатов во время процесса отбора от знакомства с агентством до принятия предложения о работе, а также выявить список факторов готовности сменить текущее место работы на каждом из этапов отбора и создать список рекомендаций для рекрутинговый компании по эффективной работе с кандидатами. В исследовании было проведено 84 полуструктурированных интервью, с помощью которых были выявлены основные различия факторов готовности сотрудников, работающих в сфере Медиа и Люкс. В первую очередь основным фактором готовности сменить текущую работу для сотрудников Люкс сферы являются компания или же бренд, work-life balance и масштабность принятия решений. В сфере Медиа такими же факторами являются отношение с руководством, корпоративная культура и система финансовой мотивации. Также в работе был приведен список рекомендаций для рекрутинговый компании.