Глубинный анализ личности лидера и перспектива карьерного развития

В теоретической части исследования рассмотрено понятие личности в современной психологии, проведен анализ теоретических представлений об особенностях личности руководителя, эффективности управленческой деятельности, защитных механизмах личности, изучены теоретические аспекты оценки перспектив карьерного развития руководителя и методы психодиагностики личности. Эмпирический анализ представлений респондентов об объектах «Руководитель» и «Власть» позволил сформировать портрет личности потенциального руководителя организации. Диагностика применяемых участниками кадрового резерва защитных механизмов и копинг-стратегий в связи с уровнем руководящей должности, сферой приложения профессиональных интересов и гендерных различий позволила подтвердить наличие взаимосвязи особенностей личности руководителя и его поведенческих стратегий, формируемых под воздействием стресса. Защитные механизмы и копинг-стратегии являются своего рода посредником между глубинными психологическими конструктами личности и стресс-факторами, обеспечивая саморегуляцию поведения человека в сложной управленческой ситуации. На основании этого сделано заключение, что изучение личности руководителя на основе типологического подхода и выделения индивидуальных черт, может быть дополнено инструментами исследования потенциала саморегуляции человека посредством личностных переменных, через используемые им стратегии, позволяющие компенсировать влияние внешнего воздействия стресс-факторов.