Внутриличностные конфликты в лидерстве

Целью работы является исследование внутриличностных конфликтов, которые происходят во внутреннем мире людей, занимающих преимущественно руководящие и лидерские позиции в современном бизнесе. Внутриличностные конфликты в лидерстве оказывает существенное влияние на процесс создания смыслов и придания значений различным аспектам личной и организационной жизни. Часть этих конфликтов приводит к образованию фиксаций во внутреннем мире человека, являясь причиной жесткого закрепления определенных паттернов поведения и стереотипов мышления, а часть этих конфликтов развивается и эволюционирует, обеспечивая рост и индивидуальное развитие личности, формируя основу идентичности и являясь непрестанным динамическим процессом, уникальным для каждого руководителя и для каждой компании. Лидерство в целях данной работы рассматривается как непрерывный процесс придания смыслов существованию организации и ее членов вкупе с управлением комплексом задач, обеспечивающих выполнение организационной миссии. Этот процесс происходит на контактной границе личности лидера и группы, или на границе личности лидера и его последователей. Кроме того, в работе исследуются факторы, способствующие снятию или укреплению внутренних проективных механизмов, возникающих в рамках организационных систем и систем отношений «лидер - и его последователи». В работе представлен ряд практических рекомендаций по исследованию и диагностированию внутренних конфликтов, вызванных феноменом лидерства, происходящих в группах, организациях и учреждениях. Цель данных рекомендаций - повысить эффективность работы и взаимодействия консультантов с компаниями и отдельными руководителями. Для решения задачи данной работы используется набор методик и техник индивидуальной и групповой работы, а также анализируется их эффективность.