Особенности лидерства в современной организации

Проблема лидерства с каждым годом становится все более актуальной. Люди интересуются каким должен быть эффективный руководитель, а также, какого стиля лидерства он придерживается. Руководитель, который умеет направить своих работников и сплотить их для достижения целей организации является эффективным. Цель данного исследования заключается в том, чтобы выявить особенности лидерства в организациях органов государственной власти. В теоретической части будут рассмотрены понятие лидерства, а также такие стили лидерства как: демократический, авторитарный, либеральный, трансформационный, транзакционный и не-транзакционный. Кроме того, будут рассмотрены основные теории лидерства и существующие типы лидерства. В эмпирической части исследования описаны результаты проведенных опросов среди 35 респондентов в Банке России по методикам А.Л. Журавлева «Стиль лидерства» и Многофакторному опроснику лидерства (форма 5Х или MLQ). В ходе моей работы было выявлено, что преобладающими стилями лидерства в организации являются: демократический, а также сочетание трансформационного и транзакционного стилей.