Взаимосвязь эмоционального интеллекта, креативности и удовлетворенности от работы

Данное исследование посвященно исследованию влияния креативности на взаимосвязь удовлетворенности от работы и эмоционального интеллекта, а также проверка существования связи между компонентами эмоционального интеллекта, творчества и удовлетворенности работой. Мы провели количественный анализ проверки данных связей в организационном контексте (150 HR-специалистов из рекрутинговых компаний). Результаты показывают, что существует связь между некоторыми компонентами эмоционального интеллекта (согласно теории Люсина) и между некоторыми компонентами эмоционального интеллекта (согласно теории Люсина) и удовлетворенностью работой (Lusin, 2004). И было установлено, что креативность служит медиатором во взаимоотношениях одного из компонентов эмоционального интеллекта: «управление своими эмоциями» и удовлетворенностью работой. Однако эффект медиации не был значимым для всех остальных компонентов эмоционального интеллекта. Такие результаты частично доказывают существование теорий связи между этими тремя переменными, однако данные результаты требуют дальнейших исследований взаимосвязей между различными компонентами эмоционального интеллекта, творчества и удовлетворенности работой.