Формирование модели опережающего развития кадрового обеспечения государственного аппарата

Государственное управление играет значительную роль в социально-экономических процессах, а его адаптивность и эффективность определяются профессиональными навыками его государственных служащих (включая личностные характеристики). Деятельность государственных служащих определяется не созданием материальных благ, а удовлетворением потребностей населения. Ученые подчеркивают необходимость создания благоприятной среды для государственной службы, которая поможет привлечь наиболее квалифицированный персонал. Результаты опросов, проведенных в предыдущих работах, будут использованы для анализа потребностей государственного служащего и определение драйверов роста. Ожидаемый результат этого исследования - подтверждение гипотезы, которая сформулирована следующим образом: кадровая составляющая российской системы государственного управления не способна обеспечить достойные условия для развития профессионализма государственных служащих Ключевые слова: государственная кадровая политика, результативность государственных служащих, качество государственного управления.