• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Резина Ирина Николаевна
Стереотипы в работе рекрутинговых агентств в Санкт-Петербурге: исследование в парадигме обоснованной теории
Социология
(Бакалавриат)
2018
В условиях огромной информационной перегрузки, мы склонны быстро принимать решения, зачастую, используя такие механизмы, как стереотипы, которые позволяют делать выводы относительно тех или иных событий или людей, так, как будто мы уже с ними знакомы. Проблема заключается в том, что решения, принятые на основе стереотипов, нередко являются ошибочными и приводят к неверным суждениям. В настоящем исследовании представлялось важным выяснить, каким образом стереотипы могут влиять на работу рекрутеров – людей, в чьи профессиональные обязанности входит объективная и беспристрастная оценка кандидатов по их профессиональным компетенциям. Теоретической основой для данного исследования послужили эмпирические работы по изучению влияния стереотипов на принятие решений в сфере подбора персонала. В настоящем исследовании для изучения влияния стереотипов на работу рекрутеров использовался качественный метод обоснованной теории, было проведено 19 полуструктурированных интервью с сотрудниками рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга. В результате, во-первых, были выявлены две новые категории стереотипов, помимо тех, которые подтверждают выводы предыдущих исследований; во-вторых, были выявлены стратегии, используемые рекрутерами в борьбе с возникающими противоречиями между образом «хорошего рекрутера» и требованиями, к кандидатам, основанными на стереотипах; в-третьих, было выяснено, что хотя рекрутеры зачастую борются со стереотипами своих клиентов, используя стратегии «переубеждения», они иногда также подвержены влиянию стереотипов, что препятствует объективной оценке кандидатов и может служить дальнейшему распространению и укоренению стереотипов в обществе.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР