• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Особенности трудовой деятельности и построения карьеры мигрантов из стран ближнего зарубежья в Москве (на примере компании «Бургер-Кинг»)

ФИО студента: Радаева Наталья -

Руководитель: Карачурина Лилия Борисовна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Демография (Магистратура)

Год защиты: 2018

На сегодняшний день, вопросы изучения занятости трудовых мигрантов в Москве, как одного из наиболее экономически развитого региона России весьма актуальны. Согласно данным Управления по делам миграции МВД России, наиболее распространенными сферами занятости являются строительство, сфера услуг и торговля. В связи с этим, в работе рассмотрены особенности занятости мигрантов из ближнего Зарубежья на примере компании Бургер Кинг, как одной из основных в секторе общественного питания.Основным источником данных для исследования является закрытая информация Компании Бургер Кинг по 60-ти ресторанам Москвы. В работе проведен анализ особенностей занятости и построения карьеры мигрантов из стран ближнего Зарубежья в компании Бургер Кинг. Для более глубинного анализа факторов, способствующих построению карьеры было проведено интервью с 15 работниками-мигрантами, которые имели опыт повышения в Компании. Исследование было сфокусировано на выявлении различий в особенностях занятости и построения карьеры в зависимости от гражданства работников, результаты которого показали наличие существенной разницы. Рассматривая особенности занятости линейного персонала Компании, мы можем говорить о наиболее «выгодном положении» работников из России, Казахстана и Беларуси, интенсивность труда которых менее существенна, в отличие от представителей Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. При анализе особенностей занятости административно-управленческого персонала выявилась существенная концентрация россиян на данных позициях. Исходя из данных кадровой статистики и мнений мигрантов-работников, мы можем говорить о влиянии гражданства на успешность построения карьеры, что проявляется в более длительном «карьерном пути» мигрантов по сравнению с россиянами.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ