Оценка эффективности отдельных методов управления средним медицинским персоналом

Основными проблемами кадровой политики в учреждениях здравоохранения считаются низкий уровень планирования кадров, неравномерная укомплектованность врачебным персоналом и работниками других категорий. Для повышения эффективности кадровой политики медицинской организации рекомендуется развивать персонализированный подход к сотрудникам. Личностные черты напрямую связаны с поведением сотрудника, его характерологическими особенностями. Это важно учитывать при планировании политики управления персоналом. В настоящее время методика анализа личностных черт по активности в социальной сети не является стандартизированной. Следовательно, она применяется только в научных целях. Но в то же время, это – отличная возможность узнать кандидата на трудоустройство с другой стороны, выявить скрытую информацию. Нами было установлено, что закономерности действительно имеются. Удалось продемонстрировать зависимость нейротизма, самоконтроля, открытости новому опыту от параметров активности в социальной сети у сотрудников медицинских организаций. Эти черты личности являются значимыми для медицинской профессии, так как определяют стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность, склонность к сопереживанию. Кадровая политика медицинской организации обязательно должна учитывать личностные характеристики сотрудников. Для того, чтобы их учитывать – о них нужно знать. Анализ активности индивидуума в социальной сети – новый подход к решению данного вопроса, и способен существенно изменить кадровую политику в учреждениях здравоохранения.