Социальный интеллект как фактор установления социальных связей в бизнесе

Данное исследование посвящено ценностно-смысловой сфере представителей бизнеса в трудовой деятельности. В нем приняли участие 103 респондента, которые в настоящее время работают. У респондентов определялись особенности ценностно-смысловой сферы, взаимосвязь наполненности смыслом труда и других ее аспектов, отношение к работе, а также отношение к ситуации потери смысла в работе. Данная задача была решена при помощи авторской анкеты и методики М. Рокича. Статистическая обработка шла посредством применения контент-анализа, корреляционного анализа. В результате были выявлены ведущие ценности в работе: «материально обеспеченная жизнь», «активная деятельная жизнь», «продуктивная жизнь», «счастье других», «развитие». Также тот факт, что большинство людей определяют работу как способ развития и реализации себя. А личностные последствия потери смысла в работе приводят к снижению эффективности. В результате корреляционного анализа удалось выявить связь наполненности смыслом труда с вовлеченностью и с удовлетворенностью результатом. Данные исследования позволили описать ценностно-смысловую сферу представителей бизнеса. Результаты могут быть использованы в коучинговой и консультационной работе.