Разработка программы управления лояльностью медицинского персонала

ФИО студента: Макаров Евгений Александрович

Руководитель: Полосухина Марина Васильевна

Кампус/факультет: Вечерне-заочный факультет экономики и управления (Пермь)

Программа: Менеджмент (в) (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

Данное исследование посвящено изучению феномена лояльности в организации и написанию программы лояльности персонала государственного автономного учреждения здравоохранения Пермского края «Городская клиническая больница №4». Объектом исследования в данной работе является лояльность персонала медицинского учреждения. Предметом – методы и элементы системы управления. В ходе работы проанализирован текущий уровень лояльности сотрудников ГАУЗ ПК «ГКБ №4» с использованием анкетирования персонала данного учреждения, определены уровень и тип лояльности работников. На основе полученных данных и сделанных выводов разработаны рекомендации, создана модель управления персоналом, которая способствует повышению его лояльности.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ