Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Основной целью данной работы является комплексный анализ трудового договора на современном этапе по законодательству Российской Федерации. Большое внимание в работе уделяется определению теоретических положений, касающихся понятия и видов трудового договора, а также выявлению отличий от смежных гражданско-правовых договоров. Особое внимание уделяется сторонам трудового договора как центральных фигур трудовых отношений. В исследовании рассматривается правовое регулирование трудового договора в рамках трудового права. В результате проделанной работы были определены суть и положения трудового договора; показаны отличительные черты трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров; обозначены стороны трудового договора, которыми признаются работник и работодатель, каждый из которых является ключевой фигурой в договоре; был обозначен ряд проблем и дискуссионных вопросов заключения трудового договора. На основании данной работы были предложены следующие рекомендации: дать более чёткое определение понятиям, фигурирующим в законодательных актах (таким как «необоснованность», «работник» и др.); внести изменения в КоАП РФ, связанные с увеличением штрафных санкций к недобросовестным работодателям; установить исчерпывающий перечень лиц, в отношение которых испытания при приеме на работу не устанавливаются; урегулировать порядок прекращения трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица.