Личностные ресурсы и выгорание: результаты исследования библиотекарей Московской области

Цель. В предлагаемой работе целью исследования стало изучение уровня профессионального выгорания и его взаимосвязь с личностными ресурсами на примере библиотекарей Московской области. Метод. Выборка включала 504-х респондентов в возрасте от 17 до 72 лет. Подавляющее большинство участников исследования – женщины (96%). Для измерения выгорания была использована модель, предложенная В. Шауфели и Ш. Дезарт. Основными конструктами для личностных ресурсов выступили оптимизм, жизнестойкость и самоэффективность. В качестве основного метода анализа использовалась многоуровневая регрессия, которая является наиболее оптимальной при анализе сгруппированных данных, с тем чтобы не происходила переоценка вклада каких-либо переменных. В качестве предварительного анализа была проведена валидизация измерительной модели выгорания с помощью конфирматорного факторного анализа (с факторами первого и второго порядка). Результаты. Было показано, что уровень выгорания у испытуемых достаточно низкий, личностные ресурсы связаны с выгоранием тесно и отрицательно (rs = -.64, p < .01). Эффект личностных ресурсов различается в среднем по библиотекам ( = -.08, 95% CI [-.04;-0.12]), но одинаков у работников сельских и городских библиотек ( = .03, 95% CI [-.15;0.21]). Помимо личностных ресурсов, значимым предиктором уровня выгорания выступил возраст ( = -.10, 95% CI [-.18;-0.02]), при этом стаж работы оказался незначим. Выводы. Впервые было показано, что эффект личностных ресурсов изменяется по группам: чем выше отклонение по уровню выгорания, тем ниже вклад личностных ресурсов. В заключение обсуждаются результаты этой работы с ранее проведенными исследованиями, а также говорится о возможности профессионального развития библиотекарей с учетом психологического состояния.