Влияние организационной культуры компании на реализацию стратегических целей бизнеса

Проблема влияния организационной культуры на стратегию компании является актуальной, поскольку данная проблема не в полной мере изучена в научной литературе, а также на данный момент не существует единой методики, с помощью которой можно было бы однозначно определить степень влияния культуры организации на стратегические цели компании. В рамках данной ВКР будут рассмотрены существующие в научной литературе подходы к изучению влияния организационной культуры на реализацию стратегических целей компании. Для исследования организационной культуры и стратегических целей была использована методика OCAI, разработанная К. Камероном и Р. Куинном, которая предполагает проведение опроса среди сотрудников организации. Результаты данного опроса были обработаны с помощью программного обеспечения SPSS Statistics, с целью определения надежности собранных данных, а также с целью выявления влияния текущей организационной культуры на стратегические цели компании. Было выявлено негативное влияние некоторых измерений и типов организационной культуры на стратегические цели компании. Предполагается, что предложенные рекомендации по исправлению данной ситуации снизят негативное влияние организационной культуры на стратегические цели.